in Projecten

Op bezoek bij Waternet

Claire geeft veel lezingen over wat onderwijs volgens haar inhoudt en wat haar ervaringen zijn binnen Operation Education en tijdens haar carrière bij bedrijven als Unilever, Momo Amsterdam en Layar. De terugkerende thema’s zijn verandering en beweging en hoe je ervoor zorgt dat je daar voor openstaat. Als persoon, groep, organisatie, school.

Vandaag was ze op bezoek bij Waternet. Een waterleidingbedrijf met grote uitdagingen en een nog grotere nalatenschap in de grond van Amsterdam & omstreken, die aan vervanging toe is. Hoe innoveer je als bedrijf wanneer je iedereen primair raakt en waarbij uitval geen optie is? De samenleving verandert, je moet mee veranderen, hoe pak je dat aan?

Het begint met lef

Waternet is zich hier van bewust en laat zich op dat gebied steeds vaker zien. Ik kom ze bijvoorbeeld ook vaak tegen bij innovatie en circulaire meetings in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam, waar ze steeds laten zien open te staan voor experimenten en andere manieren van denken.

Maar hoe neem je een heel bedrijf, een gemeenschap mee in deze beweging?

Daarvoor organiseert Waternet jaarlijks ‘Waternet in Beweging’, waar iedereen elkaar kan ontmoeten om ideeën uit te wisselen, deel te nemen aan inspirerende lezingen en voor snuffelstages, workshops en expedities. Om zo de cultuur in het hele bedrijf om te zetten naar een open houding waar transparantie, innovatie en het delen van kennis vanzelfsprekend zijn.

De lezing van Claire was op de 2e dag van dit event. Het was bedoeld om de aanwezigen te inspireren over de wijze waarop je vernieuwend kan leren en wat dat voor jou en Waternet betekent. Als je in de zaal naar rechts keek, zag je een groot deel van Amsterdam voor je liggen. En zo was de connectie met dat waarvoor je het doet, snel gemaakt.

(deze post was eerder te lezen op Operation Education)

Wat vind jij?